Вы здесь

СМИ об особенностях работы с персоналом в Бинг Хан

Хотите узнать, какие существуют правила работы с персоналом в азиатских компаниях? Тогда статья «Восемь идей работы с персоналом от компаний из Азии» опубликована в журнале руководителя «Генеральный директор» именно для Вас!

Председатель правления Бинг Хан Нарек Сираканян раскрывает секрет: «Физический труд помогает развить самоиронию и демократизм в общении с подчиненными». Он считает, что это вопрос преодоления себя и лекарство от «звездной болезни».

Компания Бинг Хан не жалеет денег на развитие сотрудников. «Ведь чем профессиональнее дистрибьютор, тем больше покупателей он найдет и больше продукции реализует», - продолжает рассказывать о правилах работы с персоналом Нарек Сираканян. На повышение квалификации персонала ежегодно выделяется около 10 млн долл. США, а при его подборе высоко ценятся стрессоустойчивость, приятные манеры, отсутствие конфликтности.

Что ценит больше всего в своей работе дистрибьюторский состав компании, может деньги? На самом деле главной мотивацией для сотрудников Бинг Хан является похвала руководителя. Заслужить уважение руководства и коллег, услышать на тренинге из уст директора свою фамилию и благодарность за хорошую работу – вот их главный стимул.

Как говорит Нарек Сираканян: «Нечистые на руку сотрудники на Тайване – нонсенс». Поэтому одной из особенностей работы в азиатской компании является полное доверие к ее сотрудникам, которые больше всего ценят свою репутацию и возможность работать в такой преуспевающей компании как Бинг Хан.    

http://e.gd.ru/article.aspx?aid=507085